¿Trabajas a tiempo completo o parcial y no sabes cuándo pagan la gratificación 2025? En esta nota te indicamos cuándo recibirás la ‘grati’ por navidad.
Llegó diciembre y con ello el depósito de la gratificación 2025, por lo que muchos trabajadores peruanos empiezan a hacer sus cálculos de la grati para aprovechar esta bonificación de la mejor manera: ahorrar, comprar los regalos de navidad o postular a una de las 12 carreras universitarias para gente que trabaja de CPEL.
La popularmente conocida ‘grati’ 2025 es un beneficio exclusivo de los trabajadores del sector privado que equivale a un sueldo completo, siempre y cuando la persona haya laborado el semestre completo que corresponde a 6 meses, más una bonificación por EsSalud.
Los empleadores están en la obligación de depositar la gratificación en las cuentas bancarias de sus trabajadores dos veces al año: en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad. Si tienes planeado convalidar tu carrera técnica con una carrera universitaria en 2026, en esta nota te contamos cuál es la fecha límite para recibir tu grati y así puedas iniciar tus trámites de postulación en CPEL.
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¿Cuándo depositan la gratificación de diciembre 2025?
De acuerdo con la Ley N.° 27735, el depósito de la ‘grati’ se debe hacer a más tardar el 15 de diciembre de 2025. La transferencia del monto debe ser total, sin prórrogas, y su cumplimiento es fiscalizado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Si estás con contrato vigente y tu empleador no ha realizado el depósito, ello puede generar sanciones económicas hacia tu empresa, según el tamaño y la cantidad de empleados involucrados.
¿Cómo calcular la gratificación si gano sueldo mínimo?
Calcular la gratificación de diciembre es muy sencillo. Se hace a través de una fórmula matemática en la que debes sumar tu sueldo bruto (sin considerar los descuentos), los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje que dependerá del tipo de seguro de salud en el que estás inscrito.
EsSalud: Gratificación = ((Sueldo bruto mensual / 6) x 9 %)
EPS: Gratificación = ((Sueldo bruto mensual / 6) x 6.75 %)
Ejemplo:
1) Escenario A: Sueldo mínimo + EsSalud (9 %)
Datos
- Sueldo: S/ 1,130
- Asignación familiar: No
- Seguro: EsSalud (9 %)
Cálculo
- Gratificación base: 1,130
- Bonificación extraordinaria (9%)
Primero:
1,130 / 6 = 188.33
Luego:
188.33 × 0.09 = 16.95
Total gratificación
1,130 + 16.95 = S/ 1,146.95
Gratificación final (EsSalud): S/ 1,146.95
2) Escenario B: Sueldo mínimo + EPS (6.75 %)
Datos
- Sueldo: S/ 1,130
- Asignación familiar: No
- Seguro: EPS (6.75 %)
Cálculo
- Gratificación base: 1,130
- Bonificación extraordinaria (6.75%)
188.33 × 0.0675 = 12.71
Total gratificación
1,130 + 12.71 = S/ 1,142.71
Gratificación final (EPS): S/ 1,142.71
3) Escenario C: Sueldo mínimo + asignación familiar + EsSalud (9 %)
Datos
- Sueldo: S/ 1,130
- Asignación familiar: S/ 113
- Seguro: EsSalud (9 %)
Paso 1: Remuneración total
1,130 + 113 = 1,243
Paso 2: Bonificación extraordinaria
Primero:
1,243 / 6 = 207.16
Luego:
207.16 × 0.09 = 18.64
Total gratificación
1,243 + 18.64 = S/ 1,261.64
Gratificación final (EsSalud): S/ 1,261.64
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¿Quiénes reciben la gratificación de diciembre?
La gratificación de diciembre es un beneficio al que acceden las siguientes personas:
- Trabajadores del sector privado con contrato a tiempo parcial, completo e indefinido
- Trabajadores de micro y pequeñas empresas inscritas en REMYPE, quienes perciben el 50 % del monto tradicional
- Personal bajo el régimen agrario
- Empleados públicos que se rigen por el régimen laboral privado
¿Quiénes no pueden recibir la gratificación de diciembre?
Los trabajadores que empezaron sus labores el 1 de diciembre de 2025, no tienen derecho a la gratificación de diciembre de ese año. Según la Ley N.° 27735, se requiere al menos un mes completo trabajado en el semestre.
Esto quiere decir que, accederá a la bonificación para el siguiente periodo que correspondería a la grati de julio.
¿Qué es la gratificación trunca?
La gratificación trunca corresponde a aquellos trabajadores del sector privado que cesaron sus obligaciones después de haber laborado un mes completo. Se calcula en función a los meses calendarios transcurridos desde julio hasta la fecha de cese, empleando la remuneración del mes anterior al término del vínculo, según informa Infobae.
¿El sector público recibe gratificación?
No precisamente. Para el sector público también existe una bonificación al finalizar el año, pero recibe el nombre de aguinaldo 2025. Este también se realiza dos veces al año: en julio y diciembre y corresponde a un monto fijo de 300 soles.
Los trabajadores del sector público que acceden a este beneficio incluyen al personal de salud, FF. AA, PNP y docentes. Además, el responsable del pago, a diferencia de la gratificación, es El estado, por medio del Ministerio de Economía.
