La USIL fue el escenario de encuentro empresarial que reunió a las mejores prácticas en SST y a especialistas de una decena de países.
Destacando las mejores prácticas en seguridad y salud en el trabajo presentadas por compañías peruanas se clausuró el Primer Congreso Internacional de Digitalización de la SST para una empresa global, realizado en la USIL y organizado por Marsh Perú y la Fundación Internacional ORP.
Fueron tres jornadas en las que especialistas de una decena de países abordaron una variada agenda referida a los actuales riesgos de salud, sensibilización de los colaboradores, capacitaciones y exposición de prácticas en seguridad y salud en el trabajo en diversos rubros productivos.
Asimismo, se analizó el panorama de la realidad laboral regional y nacional, y se pasó revista a los retos en el sector con el acelerado desarrollo tecnológico y los avances de la inteligencia artificial.
Las cifras oficiales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consignan que cada año se producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están relacionadas con enfermedades profesionales.
Las pérdidas y los costos de la atención sanitaria representan alrededor del 3.94 % del PBI mundial, señala la OIT.
En ese sentido, el objetivo de todos “debe ser un puesto de trabajo saludable y seguro”, subrayó Jordi Olivella, de la Universidad Politécnica de Catalunya, al exponer sobre análisis de datos de accidentes. Por ello, señaló que la seguridad en el trabajo comienza con la gestión antifatiga y el cuidado de la calidad del sueño de los integrantes de un equipo.
Por su parte, Gustavo Niklander, de la Universidad Autónoma de Chile, indicó que la inteligencia artificial ayudará a tener mejores plataformas de predicción de riesgos de salud y enfermedades. Advirtió, en ese sentido, que Chile y Perú aún invierten poco en investigación y desarrollo, y que hay atraso en la legislación respectiva.
Verónica Valderrama, de la minera Goldfields, puso énfasis en la gestión emocional y en el diseño de una estrategia laboral emocional, pues “la inseguridad y el temor nos puede volver propensos a incidentes”. Destacó que desarrollar la inteligencia emocional representa el 80 % del éxito en la edad adulta.
Las mejores prácticas de SST
Finalmente, Percy Buendía, gerente vicepresidente de Seguridad y Salud Ocupacional de Marsh Perú S.A., y Pedro Mondelo, director de ORP, agradecieron la participación en el congreso y saludaron la variedad de propuestas presentadas, antes de anunciar a los ganadores de las mejores prácticas.
El primer lugar fue de la empresa Joy Global-Komatsu Mining Corp, con su política de izaje-manos libres (no tocar), que establece el uso de paneles de accesorios que facilitan izajes sin contacto, como explicó su supervisor Frank Arenas.
El segundo lugar correspondió a Super Food Holding, cuya subgerente de Seguridad y Salud en el Trabajo e Infraestructura, Milagros Trelles, expuso los recursos, formatos y medios a través de los cuales crean una cultura de seguridad sostenible en una empresa de retail.
Finalmente, el tercer puesto fue de Empresa Siderúrgica del Perú, SIDER Perú. Roberto Serquén, jefe de Salud ocupacional, Higiene industrial y Ergonomía, presentó el uso de inteligencia artificial para las evaluaciones de riesgo disergonómico lo que ha llevado a reducir el ausentismo por lesiones osteomusculares relacionadas al trabajo.
